Joarjo celebra con Directivas de Aragón sus 10 años por la igualdad de oportunidades

Directivas de Aragón celebró su décimo aniversario con el lema “Más de 10 años trabajando por la igualdad de oportunidades”. El encuentro sirvió para poner en valor la actividad de la asociación en todo este tiempo y agradecer a algunos de sus colaboradores su implicación en forma de premios en una velada a la que asistieron cerca de 200 personas entre asociadas, amigos, Gobierno de Aragón y prensa.

Foto: De izqda. a dcha; Ana María Pérez (Dirección Financiera JOARJO), Valle García de Novales (Socia fundadora de AV Asesores y miembro en la Junta Directiva de DIRECTIVAS DE ARAGON), Isabel Mozota (Dirección Comercial JOARJO).

JOARJO, como empresa amiga y adherida al convenio +Directivas que apoya y promueve la presencia de mujeres en cargos directivos, estuvo representada por Isabel Mozota y Ana María Pérez, Dirección Comercial y Dirección Financiera respectivamente.

Una lucha de todos para seguir mejorando

La presidenta de la asociación, Ana Solana, dio la bienvenida a los asistentes y subrayó que “queda mucho por hacer”. Si bien se ha mejorado y así queda reflejado en algunas cifras, aún hoy encontramos “un 32% de empresas que no tiene ninguna mujer en su equipo de dirección, y eso es mucho talento perdido”.

Solana manifestó el deseo de todos para que “las empresas trabajen proactivamente en identificar cuáles son los obstáculos que tienen las mujeres para acceder a cargos de dirección en sus compañías, que sean ellas las que piensen ‘por qué en mi empresa hay tan pocas mujeres en cargos de dirección, por qué solo una de cada cuatro es una mujer’ y que sean ellos los que decidan qué quieren hacer, porque se puede hacer mucho por la igualdad”.

Compromiso real por la igualdad

Con esta filosofía, en 2014 se lanzó el proyecto estratégico más destacado de la asociación: el convenio +Directivas firmado con el Gobierno de Aragón y al que están adheridas únicamente las veinte empresas más relevantes de Aragón, como JOARJO, que busca favorecer dentro de los planes de igualdad de las empresas el acceso de la mujer a los puestos y comités de dirección de las empresas aragonesas hasta alcanzar, como mínimo, el 20% o el objetivo que cada una defina voluntariamente.

Desde entonces, el compromiso real de JOARJO queda constatado, además de en actividades de responsabilidad social, en la presencia de mujeres en nuestro propio organigrama.

Foto: De izqda. a dcha;  Isabel Mozota (Dirección Comercial JOARJO), Ana María Pérez (Dirección Financiera JOARJO).